Arbeitsweisen
Wir gehen davon aus, dass alle Menschen bewusst oder unbewusst einen für sie sinngebenden Zustand anstreben. Dieser gewünschte Zustand ist Ausgangspunkt jeder Veränderung. Daraus leiten sich das weitere Vorgehen und die Prozessschritte ab.
Wir arbeiten mit Menschen, die ihr Leben und ihre Rollen selbstverantwortlich gestalten. Es ist und wichtig, wertschätzend und unparteiisch ihre Anliegen und ihre Art der Problemlösung zu begleiten. Die Ergebnisse der Zusammenarbeit sollen für unsere Kundinnen und Kunden im Alltag umsetzbar sein und Ihre Entwicklung sowohl als Individuum wie als Rollenträger im Kontext der Gesamtorganisation fördern.
Unser Schwerpunkt bildet die systemische und lösungsorientierte Sichtweise und das damit verbundene Vorgehen. Wir arbeiten mit vielfältigen Verfahren und Methoden aus der Organisations- und Führungslehre sowie aus der humanistischen Psychologie.
Spezifische Verfahren und Arbeitsansätze sind:
Systemische Strukturaufstellungen
Lösungsorientierung
Lösungs- und ressourcenorientiert arbeiten bedeutet:
- konstruktive Arbeitsbeziehungen aufbauensich an der Autonomie und Selbstorganisationsfähigkeit ausrichten
- sich am Auftrag der zu Beratenden orientieren und sich gleichzeitig auf das fokussieren, was positive Entwicklungen begünstigt.
- zur (Wieder-)Entdeckung der eigenen Ressourcen ermutigen.
- den Focus und damit die Energie auf die Entwicklung von Zielen und umsetzbare Wege richten.
- sich auf das ausrichten, was im Rahmen des vorgegebenen Kontextes für die Betroffenen funktioniert und von ihnen selber zu bewältigen ist.
- umsetzbare Handlungen zur Situationsverbesserung planen und erarbeiten.
Lösungsorientierung als „Beratungsmethode" wurde von Insoo Kim Berg, Steve de Shazer und anderen in den USA entwickelt und wird in verschiedenen Arbeitsfeldern angewandt.
Zur Entwicklung einer lösungsorientierten Haltung und Arbeitsweise bieten wir auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Trainingskonzepte und Trainingseinheiten an.
Erfolgsfähigkeit und Bedürfnislehre nach Kroschel
Was unterscheidet erfolgreiche Menschen von nicht-erfolgreichen Menschen? Warum sind manche Menschen leicht und spielerisch erfolgreich und warum müssen sich manche Menschen ihre Erfolge durch viel Anstrengung und Kampf erarbeiten? Und warum fühlen sich manche Menschen in ihrer Erfolgsfähigkeit blockiert? Diese Fragen haben zur Entwicklung des Konzeptes der natürlichen Autorität geführt. Mit natürlicher Autorität ist es wie mit der Muttersprache: Sie ist kein angeborenes Talent sondern erlernt und entwickelt. Will man die natürliche Autorität jedoch später entwickeln oder optimieren, muss man die dazugehörigen Grundlagen (Grammatik) kennen, wie z.B. die sogenannte Rachedynamik bei Kränkungen und Frustrationen.
Die Motivsynthese (und Bedürfnislehre) nach Dr. Evelin Kroschel ist ein Verständnis und Grundlage zur Handlung hin zu einer ethischen Erfolgsfähigkeit®, sowohl in Organisationen als auch im persönlichen Bereich.
Das Konzept einer ethischen Erfolgsfähigkeit® ist eine nachweislich erfolgreiche, in der Praxis erprobte Erfolgsstrategie und zugleich eine Methode für Persönlichkeitsentwicklung.